Stereotiepen belemmeren carrière vrouwelijke artsen
Als vrouwelijke artsen carrière willen maken, zitten stereotiepen, tegengestelde verwachtingen over hun rol als ‘goede' moeder en ‘goede' arts in de weg. Dat blijkt uit onderzoek waarop bedrijfskundige Berber Pas promoveert aan de Radboud Universiteit Nijmegen.
Pas laat in haar onderzoek zien dat de norm waaraan vrouwen moeten voldoen als werknemer (altijd beschikbaar zijn, geen nee zeggen, fysiek sterk zijn) en als moeder (niet meer dan drie dagen werken, zo lang mogelijk borstvoeding geven, het geluk van je gezin voorop stellen) belemmerend werken, zowel voor de vrouw als voor de organisatie. Pas: “Het is natuurlijk goed dat bazen en collega's aandacht en begrip hebben voor de combinatie werk-privé, maar het is niet goed als ze vrouwelijke artsen met een gezin daardoor nauwelijks nog aanspreken op hun rol als professional. In gesprekken met leidinggevenden zou het vooral moeten gaan over loopbaanontwikkeling en carrièredoelen: waar willen deze vrouwelijke artsen over vijf jaar staan?”
Carrièredoelen
Ondanks ambities van vrouwen en familievriendelijke arrangementen van organisaties, blijft het aantal vrouwen in medische topfuncties laag. Pas: "Veel familie- of vrouwvriendelijk beleid loopt het risico rolbevestigend en stigmatiserend te worden in de uitwerking op de werkvloer. Het zal dominante beeldvorming over wat vrouwen en mannen behoren te doen weinig veranderen. Zo verandert er met het bieden van parttime contracten nog niets aan het heersende beeld dat vrouwelijke artsen vooral geacht worden collega's niet op te zadelen met extra werk als gevolg van een zwangerschap of het doen van onderzoek. En zo verandert er met het bieden van een leiderschapstraining voor vrouwen niets aan het mannelijke ideaalbeeld van de arts die wel nee zegt tegen minder prestigieuze taken om zijn carrièredoelen te bereiken.”
Pas vindt dat een belangrijke rol ligt bij alle betrokkenen: de artsen zelf, de leidinggevenden, collega's en P&O-ers. Bijvoorbeeld door op de werkvloer gezamenlijke afspraken te maken over de verdeling van - ook carrièrebevorderende – taken. “Dwars tegen de heersende beelden en veilige aanpak in durven gaan. Dat is belangrijk en daar lijkt het nu met de toenemende behoefte aan medisch personeel de hoogste tijd voor.”
Onderzoek
Pas onderzocht het effect van rolopvattingen van vrouwelijke artsen over werk en zorg op hun loopbaanambities. Ze vroeg 1070 vrouwelijke dokters uit alle specialismen naar hun opvattingen over moederschap, goed werknemerschap, hun thuissituatie, hun carrièredoelen en hun motivatie om die doelen te halen. Daarnaast ondervroeg ze 250 medisch specialisten, mannen en vrouwen, naar hun opvattingen over carrière, werk-privébalans, hun loopbaandoelen en hun opvattingen over de ‘ideale' werknemer die altijd aanwezig is en nooit nee zegt. Ook hield ze groepsinterviews met medisch specialisten (mannen en vrouwen) in een academisch ziekenhuis over diezelfde thema's.
- Bekeken (1167)
- Reacties (0)
Gerelateerde Berichten
- Europese richtlijn chronisch hartfalen herzien
- Langere progressievrije overleving bij weke delen tumoren
- Lactobacillenbehandeling redelijk alternatief voor preventie urineweginfectie
- Bètablokkers beschermen niet tegen colorectale kanker
- RIVM wil geen meldingsplicht voor Lyme
- Hartfalen geriatrische patiënt soms niet herkend
- Nieuwe ESPGHAN-richtlijnen coeliakie
- Een op de tien wil geen arts zijn
- Hyperthyreoïdie gaat samen met erectiele disfunctie
- Gen voorspelt gewichtstoename door antipsychotica
Reacties (0)
(Advertentie)
