Geplaatst op 21 oktober 2011 door: Adri van Beelen | 0 reacties | Reageer

LAD wil met werkgevers afspraken maken over werkbelasting oudere arts

Ziekenhuizen moeten nu al investeren in een goed werknemersbeleid om te zorgen dat de werklast onder oudere en jonge artsen goed verdeeld wordt. Dat laat de LAD weten naar aanleiding van het pensioenakkoord dat half september gesloten werd. De vereniging zegt geen tegenstander van langer doorwerken na het 65e levensjaar te zijn, maar vindt dat ook werkgevers hier een verantwoordelijkheid in hebben.

In het pensioenakkoord is afgesproken dat de pensioen- en AOW-leeftijd in 2020 naar 66 jaar gaan en in 2025 naar 67 jaar. Eerder stoppen met werken is mogelijk, maar dat heeft gevolgen voor de AOW. Ook het pensioenstelsel wordt aangepakt. De LAD wil dat de werkgevers een instroom- en doorstroombeleid ontwikkelen, dat rekening houdt met oudere werknemers en aandacht besteedt aan scholing en opleiding. “Werkgevers moeten investeren in beleid dat recht doet aan de werkbelasting van oudere artsen, zoals bij het doen van nachtdiensten”, zegt LAD-directeur Caroline van den Brekel. “Dit vraagt een cultuuromslag bij werkgevers én werknemers.”

Vraagstukken 

Volgens Van den Brekel zullen de komende jaren niet makkelijk worden. Ze zegt: “Er is momenteel ook al een ouderenbeleid, maar daar zie je nu soms ook al spanningen optreden. Bijvoorbeeld als er op een plek drie 55-plussers werken en twee jongere collega’s. Het is de kunst om te voorkomen dat die jongere artsen overbelast raken door bijvoorbeeld te veel nachtdiensten te moeten draaien. Dit soort vraagstukken zal in de toekomst alleen maar moeilijker worden door de verhoging van de pensioengerechtigde leeftijd. Er moeten meer afspraken gemaakt worden over de manier waarop artsen worden ingezet, de onregelmatigheid en eventueel andere taken voor oudere artsen.”

Gezond

De LAD wil duidelijke afspraken maken over het pensioen en langer doorwerken, maar ook over levensfasebewust personeelsbeleid, employability, opleiding, scholing, en verzuim- en arbeidsongeschiktheidsbeleid. “Doel is dat artsen gemotiveerd en gezond langer door kunnen werken.” Wat het pensioenstelsel zelf betreft, hiervoor geldt dat de pensioenregelingen moeten worden aangepast. Het huidige stelsel is niet meer houdbaar door onder meer de stijgende levensverwachting. Verhoging van de premie is niet of nauwelijks meer mogelijk. Op dit moment wordt al ruim 20 procent van het inkomen aan pensioenpremie betaald. In nieuwe regelingen moet een evenwicht worden gevonden tussen aanspraken van werknemers en verdeling van risico's.

Trefwoorden

Carriere, wetgeving

Adri van Beelen a.vanbeelen@bsl.nl

• Bekeken (944)
• Reacties (0)

• Reageer (0)
• Print