Huisartsen in opleiding met een migratieachtergrond hebben vaker te maken met negatieve beoordelingen, vooroordelen en uitsluiting. Dat blijkt uit promotieonderzoek van dr. Nathanja van Moppes. De huisartsopleiding van Amsterdam UMC zet stappen om de diversiteit onder huisartsen te bevorderen en kansenongelijkheid aan te pakken.
Aios met een migratieachtergrond moeten zich vaak dubbel bewijzen in een systeem dat onbewust anderen bevooroordeelt, legt Van Moppes uit in een persbericht van Amsterdam UMC. “Dat is niet alleen oneerlijk, het staat goede en toegankelijke zorg in de weg.” Een diverse huisartsenberoepsgroep is namelijk beter uitgerust om passende zorg te bieden aan uiteenlopende patiëntengroepen.
Tijdens haar onderzoek zag Van Moppes dat aios huisartsgeneeskunde met een migratieachtergrond te maken krijgen met bias en microagressies. Ook voelen zij zich niet thuis in de overwegend witte opleidingsinstellingen. Mogelijke gevolgen zijn geïsoleerd raken en een belemmering van de professionele groei.
Van Moppes stelde 7 strategieën en interventies samen voor een inclusieve opleidingsomgeving, waaronder verplichte trainingen in diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) voor betrokkenen en het invoeren van procedures om incidenten te rapporteren.
Amsterdam UMC heeft inmiddels een aantal interventies geïnitieerd. Bovendien zijn er 2 landelijke coördinatoren aangesteld en heeft elke huisartsopleiding in Nederland nu een lokale ambassadeur die ervoor zorgt dat de maatregelen worden toegepast.
Bron: